层峦叠嶂尽染绿--记古市林场支委会
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发布时间：2013-04-27
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沿白（霓）界（上）公路进入港口境内，映入眼帘的是万顷绿海，轻风吹过，树枝摇曳，松涛阵阵，生机盎然。极目处，树林郁郁葱葱，楠竹婷婷玉立，小河潺潺流水，清澈见底，人行其中，如置画中。白界公路24公里处，国有古市林场座落其中，林场下辖大湖山、银山、荆竹坑、雨山、磨盘山五个分场和小沙坪煤矿，享有崇阳县第二大林场的美誉。全场干部职工170人，肩负着林场科学管理和造林的重任，正是有了这些长年出入深山造林护林的拓荒者，才有了今天这样引人入胜的画面。
近年来，国有崇阳县古市林场紧紧围绕"立足资源保护、培植特色产业、增强发展后劲"这一主题，深入学习实践科学发展观，以创先争优活动为契机，严格按照"严管林、慎用钱、稳为先"的工作思路，树立"喜乐工作、和谐共处、成果共享"的经营管理理念，逐步规范和健全工作管理制度，认真履行国有林场工作职责，加快推进小康林场建设，扎实推进林场各项事业又好又快发展.
特别是新一代林工在场长杨再鸣的带领下，抢抓国有林场改革的机遇，吹响了林场二次创业的号角，创新机制，搞活林场。
严格管理生态立场
科学管理，树茂林丰。该场成立于1955年，经营总面积11.7万亩，其中公益林面积8.1万亩，主要分布在大湖山、雨山、白岩山和青山水库库区，大多是高山远山和重点生态区域，管护难度大，责任重，成本高。林场党总支紧密结合工作实际，突出"生态建设"主题，采取严格的管理措施，深入推进公益林管理，确保了国有森林资源的安全。一是建立党员包片巡查管理制度。该场设立了党员护林员岗位，保证每6个护林员队伍中有一名党员护林员，党员护林员在管理好自身责任山林的同时，不定期的进行包片巡查，发现情况，及时报告，及时处理。今年7月中旬，党员护林员黄家旺到金竹坑分场巡查时，发现山林中有一堆遗弃的新鲜树梢，他立马找到该地段的护林员查问，得知头天傍晚时分，有不法分子上山偷砍了2棵杉树。黄家旺当即组织3名护林员轮流值班，坚持三天后，终于抓获了盗伐林木的不法分子。二是招聘当地村组无职党员参与兼职护林。林场党总支为破解边远林区护林有盲区的难题，经所在村党支部推荐，选聘了6名无职党员充实到林场护林员队伍中，融洽了群众关系，提升了护林质量。所选聘的6名党员护林热情高，管林效果好，充分发挥了管好一处、推动一片、稳定一方的作用。
同时，该场积极完善和落实防火责任制。在林区重要地段设立固定防火宣传牌和宣传标语108块（条），在重点生态林区域内竖立固定防火宣传牌和宣传标语46块（条），在进入重点林区要道和进山路口张贴标语、钉立防火"十不准"铝牌。并将防火责任包干到人、到山头、到地段；防火宣传纵向到底、横向到边，不留死角，不留盲区，百分之百覆盖；防火巡查人员到岗到位，重点时段、重点地段24小时无缝隙坚守。
该场还组织干部职工营造生物防火林带5公里，新修复防火线、防火林道分别完成65公里、26公里；改建防火望台1座，维修防火值班室50平方米，新设固定防火宣传牌2处；对20名防火扑火突击队员"八个一"装备更换一新，并进行多次防火演练。由此，该场连续多年没有发生一起大的森林火灾，确保了一方平安稳定。
发展楠竹特色活场
新造竹林，新造立竹。该场现有楠竹面积近1万亩，立竹蓄积60万根，年产商品竹5万根。林场党总支一班人始终把扩大经营规模，发展特色经济作为提高党组织凝聚力和向心力的出发点和落脚点，积极响应县委、县政府的号召，多方筹措资金，大力发展楠竹产业。已争取到低产林改造、生态示范工程、退耕还林后续产业和补植补造、鄂南地区森林重点火险综合治理第一期工程等项目，项目总投资62.1万元。有了项目的支撑，为楠竹产业的发展壮大提供了保障。一是林场党总支众人一心，带领职工深入山头地块，选地、整带、栽种，新造楠竹基地1000余亩。新造的楠竹基地，党员负责建档立卡，常年跟踪管理，近二年新发展的楠竹长势良好，成活率达95%以上。二是林场党总支一班人大胆探索，率先引进浙江安吉楠竹先进管理经验，在磨盘山分场改造低产楠竹林1200亩。这1200亩楠竹已全部垦复深翻一次，深度达30cm，对7寸以上的楠竹实行钩梢，逐株标记成竹年份，做到了"不挖鞭笋，少挖冬笋，保留春笋"。改造期间，正值7、8月份高温时节，党员李高峰带领民工吃住在山上，头顶烈日，一边组织施工，一边负责技术指导，付出了艰辛的劳动，但他没有半句怨言，以扎实苦干、无私奉献的精神和实际行动赢得了职工的信任。这1200亩楠竹林坚持按照这种模式管理，3-5年后，亩平立竹蓄积可达300根，总蓄积量达到36万根，总价值可达400万。
点亮一盏灯，照亮一大片。目前，这种先进管理模式已辐射到周边乡镇，得到了上级林业主管部门的充分肯定，今年确定为全省低产楠竹综合改造试点示范基地。三是组织党员和职工加强对零星楠竹的管理，实行分片包干，责任到人。磨盘山分场三眼尖林队的50多亩零星楠竹荒芜多年，通过2次刀抚、施肥和扩鞭，已发展到120多亩。独木难支，合木成林。党总支把党员的心牢牢地凝聚在一块，培植了楠竹产业，壮大了特色经济，增强了发展活力，提升了林场形象。
创新机制科学治场
机制新，林场活。该场由于跨行业经营，管理不善，职工工资得不到及时足额发放，债务累累，各项工作一直处于低迷状态，发展举步艰难。为扭转被动局面，新的党总支一班人充分认识到抓好党员队伍建设的重要性，始终把组织建设作为增强凝聚力、战斗力、创造力的一件大事来抓，坚持迎难而上，科学管理，不断加强自身建设，真正发挥了在生态林场、小康林场、和谐林场建设中的领头雁作用。
--树立核心带头干。"打铁先要自身硬"，以党总支书记杨再鸣为首的一班人处处以身作则，率先垂范，勇于担当责任从不推诿，维护国有林场的利益从不妥协，守护国有森林资源从不懈怠。2009年初，杨再鸣刚到林场工作不久，与林场接壤的山林接连发生了几次森林火情，严重威协到林场的安全。他二话不说，穿好防火服，带领扑火突击队员，直奔前沿阵地，坚守了3天3夜，直至火险解除。党员丹关安已年过半百，仍坚持在一线护林，有时遭到盗伐林木不法分子的威逼利诱，他总是一身正气，依法处理，决不损害林场一丝一毫的利益。
--凝聚人心引导干。该场党总支以深入开展科学发展观为动力，组织党员集中学习，林场重大决策首先通过党总支充分讨论后确定，重大议题必须经林场机关职工大会表决。并广泛听取党员的意见和建议，充分发挥老党员的余热，扶持老党员增收致富。同时，充分调动党员干部的积极性，引导党员有岗有责、有位有为，努力为职工办实事、办好事。经林场党总支研究决定，从2009年元月份起职工工资确保按月发付，决不因经济上的困难拖欠职工一分钱的工资，这是林场有史以来的一件大好事，并积极偿还了拖欠职工的陈年老账达35万元，得到了职工的交口称赞。同时对工资结构进行了部分调剂，去年大部分职工工资收入人均增加1500元，今年在去年的基础上，又增加了2000元左右。同时，按照增收节支原则，年节约电费8000余元。
--科学管理抢先干。该场党总支一班人结合实际，制订完善了林场工作管理制度、财务管理制度、营林生产检查验收细则、目标考核制度等一系列工作制度，做到以制度管事，以制度管人，以制度激励人。如今，无论是森林防火还是营造林，只要任务分配下去，林场干部职工都能保质保量完成。正是因为有了这样作风过硬的领导班子，有了这支有责有为的党员队伍，职工们坚信一定能带领他们迅速走上致富路。
现在的古市林场，经济发展了，森林蓄积量增长了，干部职工收入增加了，林区秩序井然，与周边乡镇护林联防关系融洽，真正实现了"林场有地位，工作有起色，职工有依靠"的目标。今年6月份，国有崇阳县古市林场被崇阳县委授予"先进基层党组织"光荣称号。
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信息来源：湖北省崇阳县古市林场管理员 | 责任编辑：湖北省崇阳县古市林场管理员